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文/九派新闻特约评论员毕舸

近日，由人社部中国就业培训技术指导中心、中国标准化研究院、7省市人社局、就业专家以及快手等多家平台企业代表、用工企业代表共同参加的“直播带岗服务标准座谈会”在北京召开。显然，这场座谈会的召开，将聚焦于直播带岗对于中国稳就业所起到的创新作用，以及如何更好发挥就业服务“互联网+”创新效应，汇聚参与各方意见和建议，为未来制定更加规范化、统一化的直播带岗服务标准奠定基础。

直播带岗，是指邀请用人单位进入直播间，通过直播间互动交流，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，精确对接用人单位和求职者，提供就业岗位，从而实现足不出户，线上就业。近年来，快手等互联网企业纷纷瞄准直播带岗所蕴含的创新机遇，推出直播带岗平台。数据显示，2022年直播带岗平台“快聘”吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，全年直播场次超500万场，合作企业超24万家。就此可以看出，这一新型招聘就业服务模式，受到了企业和求职者的共同欢迎。

直播带岗作为一种新型的就业服务模式，积极响应了当前就业形势变化的需求，为我国就业市场注入了全新服务模式。通过短视频、直播等技术服务，求职者可以实时在线参观企业生产现场，了解企业文化和工作环境，从而更好地了解岗位需求和工作内容，提前做好职业规划。同时，直播带岗也为用人单位提供了更直观、高效的招聘方式，节省了招聘成本和时间，提高了招聘效率。

直播带岗的创新作用不仅体现在招聘过程中，更体现在就业服务的全流程中。直播带岗为求职者提供了更多元化的就业信息渠道，让他们可以更全面地了解就业市场的需求和趋势，更好地适应就业市场的变化。这一新型模式还能够提供更个性化的就业指导和辅导，帮助求职者更好地定位自己的职业发展方向，提高求职成功率。

快聘等直播带岗平台的发展，也进一步推动了就业招聘市场的数字化转型。传统的求职过程往往需要纸质简历和面试等环节，而直播带岗服务利用了互联网和新媒体的技术手段，实现了就业信息的在线传递和即时交流，提高了招聘和求职的效率。这种数字化转型不仅改善了就业服务的质量和效果，还为就业政策的制定和执行提供了数据支撑，有助于更好地满足就业市场的需求。

当然，要更好地发挥直播带岗的创新效应，还需要解决一些问题和挑战。首先，直播带岗的技术标准和规范需要统一，以保证直播带岗的真实性和准确性。其次，直播带岗的安全和隐私保护需要加强，确保个人信息和企业机密不被泄露。此外，直播带岗的服务质量和效果也需要进一步提升，确保求职者和用人单位都能够获得满意的体验和效果。

也因此，人社部、多省市人社局、专业研究机构、用工代表、快手等直播带岗服务平台共聚一堂，举行“直播带岗服务标准座谈会”，是为了更好地推动直播带岗服务的创新发展，需要各方共同努力。政府部门应加强对直播带岗服务的监管和引导，制定相关政策和规范，促进直播带岗服务的健康发展。同时，平台企业和用工企业应积极参与直播带岗服务，提供优质的直播带岗内容和服务，提升用户体验和满意度。求职者也应主动学习和适应直播带岗的就业方式，提高自身的就业竞争力。

直播带岗作为一种创新的就业服务模式，对于中国稳就业发挥着日益重要的作用。通过促进信息传递、提供就业指导和培训机会，直播带岗为求职者和用人单位搭建了更高效、更便捷的交流平台，加速了就业匹配，助力实现就业稳定和就业质量提升的目标。然而，在推动直播带岗服务的创新发展过程中，还需要各方共同努力，解决相关问题和挑战，确保直播带岗服务能够更好地发挥其创新效应，为中国的就业市场注入新的动力。

【来源：九派新闻】

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